工厂不要求填写个人信息、不填资料就让员工进去上班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 从劳动合同签订的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 如果工厂不要求填写个人信息、不填资料，实际上可能无法完成劳动合同的签订或无法确保劳动合同内容的完整性和准确性。这种情况下，工厂的行为可能违反了劳动合同法的规定，因为劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 填写个人信息和资料是员工入职的基本流程之一，也是工厂了解员工基本情况、进行人事管理的重要依据。如果工厂不要求填写这些信息，可能会导致员工在后续的工作中遇到权益受损时无法有效维权。
   • 例如，如果员工在工作中发生工伤，但工厂没有员工的个人信息和资料，可能会导致工伤认定和赔偿的困难。因此，从员工权益保护的角度来看，工厂的行为也是不妥当的。

3. 从工厂管理合规性的角度：

   • 工厂作为用人单位，有义务遵守国家法律法规和规章制度，确保用工管理的合规性。不要求填写个人信息、不填资料就让员工上班，可能反映出工厂在用工管理方面存在漏洞或不合规之处。
   • 这种行为不仅可能损害员工的权益，也可能给工厂自身带来法律风险。例如，如果工厂因为用工管理不合规而面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决不利等后果。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到工厂不要求填写个人信息、不填资料就让上班的情况，应当主动要求工厂完善入职手续，确保自己的权益得到保障。
• 对于工厂来说，应当严格遵守国家法律法规和规章制度，完善用工管理制度，确保用工管理的合规性和员工权益的保护。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂因为不要求填写个人信息、不填资料等行为违反了劳动合同法等相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，如果因此导致员工权益受损，工厂还可能需要承担相应的赔偿责任。

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