面对工伤单位不给出具证明的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确公司的法定义务并尝试沟通：

   • 首先，你需要明确公司有义务协助员工进行工伤认定，并提供必要的证明材料，这是根据《工伤保险条例》等法律法规的规定。
   • 尝试与公司的人力资源部门、法务部门或直接上级进行友好沟通，了解公司拒绝出具证明的具体原因，并解释出具证明对工伤认定和权益保障的重要性。

2. 自行收集关键证据：

   • 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录及同事的证人证言等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工伤事实证据：收集事故现场的照片、视频，医疗机构的诊断证明、病历等材料，这些对于证明工伤事实至关重要。例如，如果你在工作中受伤，应立即拍照或录像记录事故现场，并尽快前往医院就诊，保留好所有医疗记录。

3. 直接向社会保险行政部门申请工伤认定：

   • 如果公司拒绝出具证明，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 寻求行政救济：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司拒绝出具证明的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果在工伤认定过程中与公司产生争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的主张。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意或公司拒绝承担责任，你可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，你可以进一步维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留所有相关证据：包括医疗记录、聊天记录、邮件、照片、视频等，这些证据在后续的工伤认定、仲裁或诉讼过程中都可能起到关键作用。
• 及时咨询并跟进：在整个过程中，如果你遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和指导。
• 关注时间限制：注意工伤认定申请的时效性，确保在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。

示例说明： 假设你在工作中受伤，但公司拒绝出具工伤证明。你可以先尝试与公司沟通，解释出具证明的重要性。如果沟通无果，你可以自行收集劳动合同、工资支付凭证、医疗诊断证明等证据，并直接向社会保险行政部门申请工伤认定。如果过程中遇到争议或公司拒绝承担责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，我希望你能保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。