结论：聘用了近10年不续签是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的续签规定以及用人单位不续签的法律后果。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同续签的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，合同期满后，双方可以协商续签。若用人单位不续签，则劳动合同终止，但用人单位需依法支付经济补偿。

二、近10年聘用不续签的合法性分析

1. 若原合同为固定期限劳动合同：

   • 合同期满后，用人单位有权选择不续签，但需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未支付经济补偿，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 若原合同为无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除。
   • 若用人单位无正当理由不续签（实际上即解除无固定期限劳动合同），则可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况：连续订立二次固定期限劳动合同后的续签：

   • 根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，不续签且未订立无固定期限劳动合同，则可能构成违法，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

三、建议与注意事项

1. 劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的劳动关系和工作时间。
2. 及时与用人单位沟通：若用人单位表示不续签，劳动者应要求用人单位说明理由，并协商经济补偿或赔偿金的事宜。
3. 寻求法律帮助：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例：假设劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，每次合同期限均为三年。在第二次合同期满后，用人单位表示不续签。此时，劳动者有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝并终止劳动关系，则可能构成违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍，即6个月工资，假设劳动者月工资为X元，则赔偿金为6X元）。

最后，聘用了近10年不续签是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。