公司未足额支付加班费，劳动者在特定条件下有权获得经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与经济补偿金的条件
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）时，劳动者有权解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、需满足的条件及注意事项
证据充分性：
- 劳动者必须提供确凿的证据证明存在加班事实以及公司未足额支付加班费。这些证据可以包括考勤记录、工资条、与公司沟通加班工资的聊天记录或邮件等。
- 缺乏充分证据可能导致劳动者的主张不被支持。
明确通知与送达：
- 劳动者需以书面形式明确告知公司，解除劳动合同的原因是公司未足额支付加班费。这一步骤对于后续主张经济补偿金至关重要。
特殊情形处理：
- 如果用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。
- 当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数。
四、维权建议
与用人单位协商：
- 在发现公司未足额支付加班费后，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
保留好相关证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好所有与加班和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
示例说明：假设小李在某公司工作三年，每月平均工资为8000元。因公司未足额支付其加班费，小李决定解除劳动合同并主张经济补偿金。根据法律规定，小李有权获得三个月工资（即24000元）的经济补偿金。如果小李还能提供充分证据证明公司存在恶意拖欠加班费的情况，那么法院可能会将未足额支付的加班费也纳入经济补偿金的计算基数中。
综上所述，公司未足额支付加班费时，劳动者在特定条件下有权获得经济补偿金。但具体能否获得以及获得多少，还需根据实际情况和法院的裁判观点来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。