公司合同上要求员工离职后不得提起劳动仲裁，这样的条款是不合法的，属于无效条款。以下从几个方面为你详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括因辞职、离职发生的争议。这意味着，离职员工在面临劳动争议时，有权依法申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。

二、无效条款的认定

公司合同中要求员工离职后不得提起劳动仲裁的条款，实际上是对劳动者申请劳动仲裁权利的剥夺。这种条款违反了法律的强制性规定，因此属于无效条款。无效条款自始没有法律约束力，也就是说，即使合同中有这样的约定，员工在离职后仍然有权依法申请劳动仲裁。

三、员工离职后可能申请劳动仲裁的情形

员工离职后，如果与原用人单位存在以下劳动争议且未得到妥善解决，可以依法申请劳动仲裁：

1. 工资福利争议：如被拖欠工资、未足额支付加班工资、克扣绩效奖金，或离职时应得的经济补偿金未支付等。
2. 社会保险争议：用人单位未依法为员工缴纳社会保险，离职员工有权要求补缴相应期间的社保费用。
3. 解除劳动合同争议：若认为用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退、在员工特殊时期（如孕期）解除合同等，可通过仲裁要求支付赔偿金。
4. 其他劳动争议：如因工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等发生的争议。

四、法律建议

1. 保留证据：如果员工面临劳动争议，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以便在申请劳动仲裁时提供有力支持。
2. 及时申请：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工在发现自己的权益受到侵害后，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免错过时效。
3. 寻求法律帮助：在申请劳动仲裁过程中，如果员工对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

综上所述，公司合同中要求员工离职后不得提起劳动仲裁的条款是不合法的，员工在离职后仍然有权依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。