公司倒闭解散员工时，按照工资的8折进行赔偿，这一做法通常是不合法的。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因倒闭解散时，需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非打折后的工资。
赔偿合法性的判断
如果公司按照法律规定支付经济补偿：即根据员工的工作年限和月工资，按照上述标准支付经济补偿，那么公司的做法是合法的。
如果公司按照工资的8折支付经济补偿：这一做法显然低于法律规定的标准，因此是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定支付足额的经济补偿。
员工权益保护
如果公司倒闭解散时，未按照法律规定支付经济补偿，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付足额的经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
特殊情况说明
在某些特殊情况下，如公司确实无力支付全额经济补偿，且已经与员工达成协商一致，可能会存在按照一定比例支付经济补偿的情况。但这种情况需要员工明确同意，并且不能违反法律的强制性规定。如果公司未经员工同意，擅自按照工资的8折支付经济补偿，仍然是不合法的。
总结与建议：公司倒闭解散员工时，应按照法律规定支付经济补偿，而非擅自打折。如果员工遇到公司未按照法律规定支付经济补偿的情况，应及时与公司协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。