结论前置：个人发生工伤后，赔付主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险费来确定。若用人单位已缴纳，则大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担；若未缴纳，则由用人单位全额支付；若工伤由第三人导致，职工可同时主张民事赔偿和享受工伤保险待遇，但医疗费用不重复赔偿。
一、用人单位已缴纳工伤保险费的情况
在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，工伤赔偿费用主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用：包括治疗工伤所需的各项费用及康复性治疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
- 外地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费按照当地标准支付。
- 伤残辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装配置辅助器具的，按照国家规定的标准支付。
- 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险费的情况
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后的所有相关费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿。
三、第三人侵权导致工伤的情况
如果工伤是由第三人侵权导致的，例如职工在上班途中因交通事故受伤且符合工伤认定条件，职工可以同时向第三人主张民事侵权赔偿和享受工伤保险待遇。但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿，即职工已从第三人处获得医疗费用赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再支付该部分费用。其他项目如伤残补助金、精神损害抚慰金等则可以兼得。
四、法律依据
- 《中华人民共和国社会保险法》：第四十一条明确规定了用人单位未依法缴纳工伤保险费时的赔偿责任及工伤保险基金的先行支付权。即职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
- 《工伤保险条例》：详细列出了工伤认定的具体情形、赔偿范围和标准，为工伤职工提供了明确的法律保障。
五、建议与行动
- 及时报告：职工发生工伤事故后，应立即向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 自行申请：如果用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：在工伤认定和赔偿过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
- 咨询律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。