关于“不满一个月是否有三倍工资”的问题，结论是：这并非一个绝对的情况，而是取决于具体的法律规定和实际情况。以下从几个角度详细分析：
法定节假日加班的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）加班，且工作不满一个月，用人单位仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对劳动者在特殊时期工作的特别保护。
非法定节假日但约定三倍工资的情况：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定，在特定情况下（如项目紧急、业务高峰等）工作不满一个月也享受三倍工资，那么这种约定是有效的，用人单位应当按照约定支付。
无特殊约定且非法定节假日的情况：
- 如果既不是法定节假日加班，也没有与用人单位的特殊约定，那么工作不满一个月通常不会直接享受三倍工资。此时，劳动者的工资将按照劳动合同约定的正常工资标准支付。
试用期工资的情况：
- 如果劳动者处于试用期，且试用期不满一个月，其工资通常不会因工作不满一个月而享受三倍。试用期的工资标准由劳动合同约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解自己的工资待遇和加班工资的计算方式。
- 如果对工资待遇有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，合理确定劳动者的工资待遇和加班工资，维护劳动者的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付劳动者的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。