企业招聘时收取的服装费，劳动者有权要求返还，该行为本身也涉嫌违法。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取财物，包括但不限于服装费、培训费、押金等。此规定旨在保护劳动者权益，防止用人单位利用优势地位变相收费。

2. 违法性分析：

   • 若企业以“统一着装”等理由要求缴纳服装费，即使承诺离职时退还，仍属于违法行为。
   • 实践中，部分企业可能通过第三方公司收取费用以规避监管，但此行为同样违法，劳动者仍有权追偿。

3. 维权途径：

   • 协商解决：劳动者可先与企业沟通，要求退还费用并保留书面证据（如聊天记录、收据等）。
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动部门将责令企业限期退还并可能处以罚款。
   • 劳动仲裁：若投诉无果，可申请劳动仲裁，主张返还费用并要求企业承担违法责任。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。

4. 注意事项：

   • 保留证据是关键，包括缴费凭证、企业通知、劳动合同等。
   • 若企业以“服装定制”等名义要求先缴费后签合同，劳动者可拒绝并要求企业先签订合同再协商费用问题。
   • 警惕企业以“试用期不合格”等理由拒退费用，此类抗辩通常不成立，因收费行为本身已违法。

建议：若您已缴纳服装费，可先与企业协商；若协商无果，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有其他细节需要进一步分析（如缴费方式、企业抗辩理由等），可随时向我咨询。