核心结论：公司减员时错误勾选了“个人离职”，可通过与用人单位协商修改或通过法律途径主张权利，具体如下：

1. 协商修改
   首先建议与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并要求修正离职原因。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，因此双方可通过协商达成一致后，由用人单位出具书面更正说明或重新填写离职原因。若用人单位拒绝修改，可要求其在离职证明中注明实际离职原因（如“经济性裁员”或“客观情况发生重大变化”），以避免影响后续就业或社保权益。

2. 法律途径主张权利
   若协商无果，且离职原因的错误勾选已对劳动者造成实际损害（如影响失业保险金领取、再就业背景调查等），可依据《劳动合同法》第五十条向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求用人单位出具真实的离职证明。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 证据固定与程序合规
   无论选择协商还是法律途径，均需固定相关证据：

   • 保留原离职申请表、离职证明等书面材料；
     
   • 收集能证明实际离职原因的证据（如公司减员通知、裁员方案、会议纪要等）；
     
   • 若通过仲裁或诉讼解决，需在离职后1年内提出申请（根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。

温馨提示：离职原因的表述可能影响失业保险金领取、经济补偿金计算等权益，建议优先通过协商解决，若用人单位态度强硬，可携带相关证据材料进一步向我咨询具体维权方案。