公司发出违纪通知后，员工不能仅以没有证据为由直接不认可该通知，但公司确实需要提供证据来支持其违纪通知的合法性及合理性。以下从不同角度为你详细分析：

从公司角度

1. 举证责任：在劳动争议中，公司作为管理者，对于员工的违纪行为负有举证责任。如果公司发出违纪通知，但无法提供充分的证据来证明员工确实存在违纪行为，那么该违纪通知在法律上可能缺乏依据，难以得到支持。例如，公司指控员工旷工，但无法提供考勤记录、请假审批记录等证据，那么员工可以主张公司没有证据证明其旷工，从而不认可该违纪通知。
2. 程序合法性：除了证据问题，公司发出违纪通知还需要遵循一定的程序。例如，公司应当事先制定明确的规章制度，规定违纪行为的种类、处理方式和程序等，并在员工入职时或规章制度修订后告知员工。如果公司未按照法定程序制定或告知规章制度，或者违纪通知的发出程序存在瑕疵，员工也有权不认可该通知。

从员工角度

1. 提出异议：如果员工认为公司发出的违纪通知缺乏证据支持或程序不合法，可以向公司提出异议，并要求公司提供相关证据或说明程序合法性。员工可以通过书面形式向公司人力资源部门或上级领导提出异议，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面材料等。
2. 申请劳动仲裁：如果员工与公司无法就违纪通知达成一致意见，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据来支持自己的主张，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明公司发出的违纪通知缺乏依据或程序不合法。

法律后果

1. 如果公司无法提供证据：如果公司无法提供充分的证据来证明员工存在违纪行为，劳动仲裁机构或法院可能认定公司发出的违纪通知缺乏依据，从而不支持公司的主张。在这种情况下，公司可能需要承担违法解除劳动合同等法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
2. 如果员工无法提供反驳证据：如果员工虽然主张公司发出的违纪通知缺乏依据，但无法提供充分的证据来支持自己的主张，劳动仲裁机构或法院可能根据现有证据和案件情况作出裁决。因此，员工在提出异议或申请劳动仲裁时，应当尽可能提供充分的证据来支持自己的主张。

建议：

• 对于公司而言，在发出违纪通知前，应当确保有充分的证据来支持其主张，并遵循法定程序制定和告知规章制度。
• 对于员工而言，如果收到违纪通知，应当认真审查通知内容，并在必要时向公司提出异议或申请劳动仲裁。在处理过程中，员工应当保留好相关证据，以便在需要时提供支持。

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