结论：工作15年了公司只跟您签固定期限合同，该合同本身在符合法律规定的形式和实质要件时是有效的，但公司可能存在违反《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同签订规定的情况，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同或主张相应权益。

分析如下：

1. 固定期限劳动合同的有效性：

   • 固定期限劳动合同是劳动合同的一种常见形式，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等情形，且双方意思表示真实，那么该合同就是有效的。因此，您与公司签订的固定期限劳动合同，在符合上述条件时，是具有法律效力的。

2. 无固定期限劳动合同的签订规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在防止用人单位通过不断签订固定期限劳动合同来规避对劳动者的长期责任。
   • 在您的情况下，已经在公司连续工作15年，完全符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果公司未与您签订无固定期限劳动合同，而是继续签订固定期限劳动合同，那么公司可能违反了《劳动合同法》的相关规定。

3. 您的权益及主张方式：

   • 您有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违反法律规定，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。
   • 在主张权益时，您需要提供证据证明您在公司连续工作的时间（如工作证、工资单、社保缴纳记录等），以及公司未与您签订无固定期限劳动合同的事实。

4. 特殊情况说明：

   • 如果您与公司签订固定期限劳动合同时，存在双方协商一致、您主动提出签订固定期限劳动合同等特殊情况，那么可能不影响合同的效力。但即便如此，您仍然有权在符合条件时要求公司签订无固定期限劳动合同。

建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司的态度和理由。
• 如果公司拒绝或未给予合理答复，您可以收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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