您好，关于您提出的“工伤停工留薪期内正常上班怎么算”的问题，这是一个涉及工伤职工权益保障的重要问题，我将根据相关法律法规和实际操作经验，为您详细解答。
一、基本原则
在停工留薪期内，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，其原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变。若职工在此期间内身体状况允许并恢复工作，用人单位应确保工伤职工的合法权益不受损害，工资计算需遵循法律规定。
二、工资计算方式
正常出勤工资：
- 职工在停工留薪期内正常上班的，用人单位应按照正常出勤的工资标准支付工资报酬。这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等全部应得收入。
停工留薪期工资与正常上班工资的比较：
- 如果职工正常上班的工资收入高于停工留薪期应得的工资，用人单位应按正常上班工资标准支付。
- 如果正常上班的工资收入低于停工留薪期应得的工资，用人单位仍应按停工留薪期工资标准支付，以保障工伤职工的权益。
固定工资与非固定工资的计算：
- 对于固定工资的职工，停工留薪期工资一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算（包含各种工资形式）。
- 对于非固定工资，如计件工资或提成工资，一般按照所在地区上年度职工月平均工资来计算停工留薪期工资。但具体计算方式可能因地区而异，建议参考当地的具体执行标准。
三、加班费问题
- 如果职工在停工留薪期内上班且存在加班情况，用人单位应依法支付加班费。加班费的计算标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同规定的工资标准来确定。
四、特殊情况处理
- 如果职工在停工留薪期前存在加班等特殊情形，计算工资时应合理剔除加班工资部分，以确保停工留薪期工资的准确性。
- 对于实行特殊工资形式的职工，如计件工资制，可根据其停工留薪期前一段时间的平均工资进行计算。
五、工资发放与维权
- 停工留薪期工资的发放主体为用人单位，应按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。
- 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
总结与建议：
在工伤停工留薪期内正常上班的情况下，工资计算应严格遵循法律规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。用人单位应明确工资计算标准，按时足额支付工资，并依法支付加班费。同时，建议工伤职工在遇到相关问题时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的法律指导和帮助。