关于工人在做工时间上厕所有无规定时间的问题，结论是：法律并未明确规定工人在做工时间上厕所的具体时长，但用人单位应保障劳动者合理的如厕需求，不得以此为由进行不合理限制或处罚。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规主要关注劳动者的劳动权益保护，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，但并未具体规定劳动者在工作期间上厕所的时间限制。
   • 然而，法律要求用人单位必须为劳动者提供必要的劳动条件，这包括合理的如厕设施和时间。用人单位不得以任何理由剥夺或限制劳动者合理的如厕需求，否则可能构成对劳动者权益的侵犯。

2. 实际操作层面：

   • 在实际工作中，上厕所的时间通常被视为劳动者合理的生理需求时间，用人单位一般不会对此进行严格限制。
   • 但如果劳动者频繁长时间离开工作岗位去厕所，且无正当理由，用人单位可能会根据内部规章制度进行管理或提醒。然而，这种管理或提醒应当合理且适度，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些特殊行业或岗位，如需要连续作业或高度集中注意力的岗位，用人单位可能会根据工作需要制定一些合理的如厕时间规定或安排。但这些规定或安排必须合法、合理且经过民主程序制定，同时应当充分保障劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者因特殊原因（如疾病、怀孕等）需要更频繁的如厕时间，用人单位应当给予理解和照顾，并根据实际情况进行合理安排。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位对上厕所时间进行了不合理限制或处罚，可以首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理解决方案。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应当制定合理且合法的规章制度，充分保障劳动者的合法权益，避免因如厕时间等问题引发劳动纠纷。

总结来说，虽然法律没有明确规定工人在做工时间上厕所的具体时长，但用人单位应保障劳动者合理的如厕需求。如果劳动者或用人单位在这方面遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。