劳动法规定的每天八小时工作制，一般不包括上厕所的时间。以下是对此问题的详细分析：

1. 八小时工作制的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这些法律规定明确了八小时工作制的基本原则，且并未特别指明上厕所时间是否应计入这八小时之内。从常理和劳动法的立法目的来看，上厕所是劳动者正常的生理需求，不应被计入工作时间。

2. 上厕所时间的性质：

   • 上厕所时间是劳动者为了满足基本生理需求而必须花费的时间，它不属于工作时间的范畴。工作时间是指劳动者在用人单位的指挥、管理下，为完成工作任务而实际工作的时间。上厕所时间并不符合这一定义，因此不应被计入工作时间。

3. 用人单位的自主权与告知义务：

   • 虽然法律未明确规定上厕所时间是否应计入工作时间，但用人单位在制定规章制度或劳动合同中，应明确工作时间的具体安排，包括是否包含上厕所时间等细节。然而，在大多数情况下，用人单位并不会将上厕所时间计入工作时间，因为这既不符合常理，也不利于劳动者的身心健康和工作效率。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了上厕所时间计入工作时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么该规定具有法律效力。但这种情况在实际操作中极为罕见，且往往会引起劳动者的不满和争议。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常不会将上厕所时间计入工作时间。因为上厕所时间是劳动者正常的生理需求，与工作任务无直接关联。如果用人单位将上厕所时间计入工作时间，并据此要求劳动者加班或支付加班费，那么这种做法很可能被法院认定为违法。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，如果用人单位将上厕所时间计入工作时间，并据此提出不合理的要求，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康和工作效率。同时，在制定规章制度或劳动合同时，应明确工作时间的具体安排，避免引起不必要的争议和纠纷。

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