在厂里上厕所要计时，这一做法通常是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动法的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括在工作时间内合理的休息和生理需求时间，如上厕所。用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，包括合理的休息时间和设施。
   • 对上厕所进行计时，显然是对劳动者正常生理需求的限制，违反了劳动法保护劳动者权益的基本原则。

2. 计时上厕所的合理性分析：

   • 上厕所是每个人的基本生理需求，其时间长度因人而异，且受到多种因素影响，如个人健康状况、饮食等。因此，无法也不应该对上厕所的时间进行统一规定或计时。
   • 如果用人单位对上厕所进行计时，并可能因此对劳动者进行处罚或扣减工资，这种做法显然是不合理的，也是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位坚持对上厕所进行计时，并因此侵犯了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需要证明其计时上厕所的做法是合理的，且没有侵犯劳动者的权益。否则，用人单位可能面临支付赔偿金、恢复劳动者权益等法律后果。

4. 建议与措施：

   • 作为劳动者，如果遇到用人单位对上厕所进行计时的情况，可以首先与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，建议劳动者在平时的工作中注意保留相关证据，如工作记录、计时记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，在厂里上厕所要计时是不合法的。用人单位应当尊重劳动者的基本生理需求，提供合理的休息时间和设施，而不是通过计时等方式来限制劳动者的权益。如果劳动者遇到此类情况，应当积极维护自己的合法权益。