刑拘六个月后，工职人员通常会被开除公职，但具体还需根据判刑的性质和单位的相关规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律依据与判刑性质

1. 法律依据：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

2. 判刑性质：

   • 题目中提到的“刑拘六个月”，若最终被法院判处有期徒刑六个月，则属于有期徒刑的范畴。根据上述规定，被依法判处有期徒刑的事业单位工作人员，应当给予开除处分。

二、具体分析

1. 有期徒刑的后果：

   • 有期徒刑是刑罚的一种，意味着员工已经构成了犯罪并被法院定罪。在这种情况下，单位通常会依据法律法规给予开除处分，以维护单位的纪律和形象。

2. 缓刑情况：

   • 如果员工被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑，虽然可能不在监狱内服刑，但仍然构成犯罪并被定罪。因此，同样适用开除处分的规定。缓刑并不改变犯罪的事实和性质，单位在处理时仍会依据相关法律法规进行。

3. 单位内部规定：

   • 除了国家法律法规外，事业单位还可能根据自身情况制定更严格的纪律规定。然而，这些规定不能与国家法律相抵触。如果单位内部规定与国家法律相冲突，应以国家法律为准。

三、其他相关因素与建议

1. 个人情况与单位态度：

   • 在实际操作中，单位可能会考虑员工的个人情况（如工作表现、贡献等）以及单位的实际需要，来决定是否给予开除处分。但这种情况较为少见，且必须严格遵守法律法规的规定。

2. 法律程序与申诉：

   • 如果员工对单位的开除处分有异议，可以通过法律程序进行申诉或维权。但在此之前，建议员工先了解相关法律法规和单位规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 建议与预防：

   • 作为工职人员，应严格遵守国家法律法规和单位规定，避免违法犯罪行为的发生。一旦涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理，同时寻求专业法律帮助，以减轻可能面临的法律后果。

总结来说，刑拘六个月后，如果最终被法院判处有期徒刑，工职人员通常会被开除公职。但具体还需根据判刑的性质、单位的相关规定以及个人情况等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。