根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，累计工作已满3年的职工，年休假为5天。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这一条款直接回答了您的问题，即累计工作3年的职工，年休假为5天。
具体解释
累计工作时间的计算：
- 累计工作时间是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 这意味着，无论您是在同一家公司连续工作3年，还是在多家公司累计工作3年，都符合享受5天年休假的条件。
年休假的享受条件：
- 除了累计工作时间的要求外，职工还需要满足其他条件才能享受年休假，如连续工作满12个月以上等。但根据您的问题描述，我们主要关注累计工作时间这一条件。
年休假的安排与使用：
- 年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
特殊情况说明
- 如果职工在年度内因工作需要不能安排年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。但用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
建议与提醒
- 作为职工，您有权了解自己的年休假权益，并合理规划使用年休假。
- 如果用人单位未按照规定安排您休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，您可以向用人单位提出异议，并依法维护自己的合法权益。
如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。