结论前置：在一般情况下，法定工作5年的职工，根据《职工带薪年休假条例》的规定，其年休假天数为5天。但具体年假天数可能受公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素影响，以下为你详细分析：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。所以，对于法定工作5年的职工而言，在一般情况下应享有5天的带薪年休假。

二、不享受年休假的情形

虽然职工累计工作满一定年限可以享受年休假，但也存在一些不享受年休假的情形：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工存在上述任一情形，将不享受当年的年休假。

三、公司特定规定与差异

虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。

四、建议措施

为确保准确了解自己的年假权益，建议职工：

1. 查阅公司规定：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于年休假的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果对公司规定有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询，他们会根据公司的政策和你的具体情况给出准确的答复。

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