结论：在申请拖欠工资及违法辞退维权期间，若因甲方过错导致您遭受损失（如误工费等），您有权要求甲方进行赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且不得违法解除劳动合同。若用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国民法典》：该法规定了因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在您的情况下，若因甲方的过错（如故意拖延、违法辞退等）导致您遭受损失（如误工费、交通费等），甲方应当承担相应的赔偿责任。
二、具体损失与赔偿
误工费：若因甲方的过错导致您无法正常工作，从而产生了误工费，您有权要求甲方赔偿。误工费的计算通常基于您因误工而减少的收入，具体数额可根据您的工资水平、误工时间等因素确定。
其他损失：除了误工费外，若因甲方的过错还导致您遭受了其他损失（如交通费、住宿费等），您同样有权要求甲方进行赔偿。这些损失的赔偿通常需要根据实际发生的费用进行计算，并保留好相关凭证以便证明。
三、维权途径与建议
协商：首先，您可以尝试与甲方进行协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿因过错导致的损失。协商过程中，您可以明确列出您的诉求及依据，以便甲方更好地理解您的立场。
投诉与举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报甲方的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
劳动仲裁：若投诉与举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。
诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明甲方的过错及您因此遭受的损失，以便法院作出公正的判决。
四、注意事项
保留证据：在维权过程中，您务必保留好与甲方沟通的记录、工资单、误工证明等相关证据，以便证明您的诉求及甲方的过错。
及时行动：一旦发现甲方存在违法行为或过错导致您遭受损失，您应及时采取行动进行维权，以免错过最佳的维权时机。
寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，若因甲方过错导致您在申请拖欠工资及违法辞退维权期间遭受损失，您有权要求甲方进行赔偿。在维权过程中，您应保留好相关证据，及时采取行动，并寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保障。