针对您提出的“工龄超过20年，超过6个月不上班如何发放工资”的问题，这主要涉及到病假工资的计算与发放，以下是一个详细且准确的解答：

一、病假工资的计算原则

首先，病假工资的计算应遵循国家法律法规、地方政策以及用人单位的具体规定。其核心原则是保障长期服务员工的权益，同时考虑企业的实际负担能力。

二、病假工资的计算方法

1. 计算基数的确定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则直接以劳动合同约定的工资基数为准。
   • 如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准确定。
   • 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，通常以劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%作为计算基数，但此基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。

2. 计算系数的设定：

   • 对于工龄超过20年的员工，其病假工资的计算系数通常为90%，即病假工资将按本人工资的90%发放。但具体比例可能因企业规章制度或集体合同而有所不同。

3. 病假工资的具体计算公式：

   • 病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数
   • 其中，月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。

三、超过6个月不上班的特殊情况处理

1. 疾病救济费的支付：

   • 当职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月时，企业不再支付病假工资，而是支付疾病救济费。
   • 疾病救济费的具体标准通常按当地相关规定执行，可能低于病假工资的标准，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 医疗期的延长：

   • 对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病）的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
   • 在延长医疗期内，病假工资或疾病救济费通常按原标准执行。

四、实际操作建议

1. 核查制度文件：

   • 优先查阅本单位的《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，了解具体的计算方法和标准。

2. 咨询专业部门：

   • 如有疑问，可联系人力资源部门或工会获取准确信息，确保自己的权益得到保障。

3. 保留医疗证明：

   • 及时提交合规的医疗机构诊断证明，以支持病假申请，并确保病假工资的准确计算。

五、实例说明

假设某职工月工资为6000元，工龄为25年，连续休病假7个月（其中前6个月按病假工资计算，后1个月按疾病救济费计算，且假设疾病救济费标准为病假工资的80%）：

• 前6个月病假工资计算：

  • 计算基数：6000元（假设劳动合同有明确约定）
  • 计算系数：90%
  • 月计薪天数：21.75天
  • 假设每月病假天数为满月（即21.75天，实际计算时应根据具体病假天数调整）
  • 每月病假工资 = 6000 / 21.75 * 90% * 21.75 = 5400元（实际计算时，若病假天数不足满月，则按实际天数计算）

• 后1个月疾病救济费计算（假设为病假工资的80%）：

  • 疾病救济费 = 5400 * 80% = 4320元

综上所述，工龄超过20年的员工在超过6个月不上班时，其工资发放将涉及病假工资和疾病救济费的计算。具体计算方法和标准应参照国家法律法规、地方政策以及用人单位的具体规定。如有疑问，建议及时咨询专业部门以获取准确信息。