针对您提出的“公司竞聘岗位内定了咋办”的问题，这确实是一个涉及职场公平与透明度的敏感话题。首先，我要明确的是，在正规的、遵循公平公正原则的竞聘流程中，岗位内定是不被允许的，也是违反组织纪律和职业道德的行为。
接下来，我结合一般的竞聘流程和原则，以及您提供的参考信息中的相关内容，来详细解答您的问题：
一、理解竞聘的公平公正原则
竞聘的核心原则就是公平、公正、公开。这意味着所有符合条件的员工都应该有平等的机会参与竞聘，竞聘过程应该透明，结果应该基于能力和表现来决定，而不是基于内部关系或其他非正当因素。
二、核实竞聘流程的合规性
查看竞聘公告：首先，您可以回顾一下公司发布的竞聘公告，确认公告中是否明确规定了竞聘的流程、标准、条件等，以及是否有关于“内定”或类似行为的禁止性规定。
了解竞聘流程：根据您提供的参考信息，正规的竞聘流程通常包括报名、资格审查、竞聘实施（如演讲答辩、工作业绩评价、民主测评等）、组织考察、征求纪检监察意见、会议研究与任前公示、正式聘任等环节。您可以对照这些环节，检查公司的竞聘流程是否完整、合规。
三、应对“内定”嫌疑的情况
收集证据：如果您怀疑竞聘过程中存在“内定”行为，首先应该尽量收集相关证据，如竞聘过程中的不公平现象、某些候选人的特殊待遇等。但请注意，收集证据时应遵守法律法规和公司规定，不得侵犯他人隐私或进行非法活动。
向相关部门反映：如果您有确凿的证据或合理的怀疑，可以向公司的纪检监察部门、人力资源部门或上级领导反映情况。在反映时，应客观、准确地描述问题，提供相关证据或线索，并表达您对公平竞聘的期望。
寻求外部支持：如果公司内部无法解决问题，或者您认为公司的处理方式不公正，您可以考虑向相关的劳动监察部门、行业协会或媒体等外部机构寻求支持。但请注意，这一步应谨慎考虑，并确保您的行为合法合规。
四、维护自身权益的建议
保持冷静和理性：在面对“内定”嫌疑时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免损害自己的职业形象和声誉。
提升自身能力：无论竞聘结果如何，提升自身能力都是关键。通过不断学习、积累经验和提升技能，您可以增加自己在未来竞聘中的竞争力。
关注公司文化：一个健康、公正的公司文化对于员工的成长和发展至关重要。如果您发现公司文化存在严重问题，如不公平、不透明等，您可以考虑是否继续留在这样的公司中发展。
五、总结与展望
最后，我要强调的是，公平公正的竞聘环境是员工成长和公司发展的基石。如果您发现竞聘过程中存在不公平现象，应积极采取措施维护自己的权益和公司的公平原则。同时，我也希望公司能够加强内部管理，完善竞聘流程，确保所有员工都能在公平、公正的环境中竞争和发展。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。