当劳务派遣许可证被吊销后，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用工单位协商：
- 员工首先可以尝试与用工单位进行协商，了解劳务派遣许可证被吊销的具体原因，以及用工单位对此的应对措施。
- 协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求，如要求继续工作、获得经济补偿或要求用工单位协助寻找新的工作机会等。
要求劳务派遣单位承担责任：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是员工的用人单位，应当承担对员工的法定责任。
- 即使劳务派遣许可证被吊销，劳务派遣单位仍需对员工负责，包括支付工资、缴纳社会保险等。
- 如果劳务派遣单位无法继续履行义务，员工可以要求其支付经济补偿金，并协助办理相关手续，如转移社保关系等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用工单位或劳务派遣单位拒绝承担责任，员工可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门有权对违法行为进行调查，并要求用工单位或劳务派遣单位改正违法行为，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和投诉均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，员工还需要注意以下几点：
- 保留证据：员工应妥善保管与用工单位和劳务派遣单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
- 及时行动：一旦发现劳务派遣许可证被吊销或用工单位、劳务派遣单位存在违法行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 了解法律：员工应了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，以及劳动争议的处理程序等。
可能面临的法律后果：
- 如果用工单位或劳务派遣单位拒绝承担责任，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，用工单位或劳务派遣单位可能需要支付经济补偿金、赔偿金等费用，并承担诉讼费用等。
建议：
- 在处理此类问题时，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 员工也可以与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的合法权益，增加维权的力度和效果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。