结论：门卫是否有权利不让被解除劳动合同的员工进入公司，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司已合法解除劳动合同，且员工无合理理由需进入公司：

   • 在这种情况下，公司有权拒绝员工进入。因为劳动合同一旦合法解除，员工与公司之间的劳动关系即告终止，员工不再享有进入公司的权利，除非有特定的合法事由（如取回个人物品、办理离职手续等）。
   • 门卫作为公司安保人员，执行公司的安保规定，有权阻止无合法理由进入公司的外部人员，包括已被解除劳动合同的员工。

2. 若公司解除劳动合同存在争议，或员工有合理理由需进入公司：

   • 如果员工认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，且双方对此存在争议，员工可能仍有权进入公司以取回个人物品、查阅相关文件或进行其他必要的活动。
   • 在这种情况下，门卫无权单方面阻止员工进入。如果门卫阻止，员工可以与公司协商，或寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 特别提醒：即使劳动合同被解除，员工也有权在合理范围内进入公司处理与离职相关的事宜，如交接工作、取回个人物品等。公司应提供必要的协助，而不是设置障碍。

3. 门卫行为合法性的判断：

   • 门卫的行为是否合法，取决于其是否按照公司的合法规定和程序行事。如果公司有明确的安保规定，且门卫在执行这些规定时没有超出其职权范围或滥用职权，那么门卫的行为通常是合法的。
   • 但是，如果门卫的行为违反了法律法规或公司的合法规定，或者侵犯了员工的合法权益（如阻止员工取回个人物品），那么门卫的行为就是违法的，员工可以依法维权。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为存在争议，或门卫的行为侵犯了自己的合法权益，建议及时收集证据（如劳动合同、解除通知、门卫阻止进入的证据等），并咨询专业律师以寻求法律帮助。
• 对于公司而言，应确保解除劳动合同的程序合法合规，并在员工离职时提供必要的协助和便利。同时，应加强对门卫等安保人员的培训和管理，确保其行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果员工因门卫阻止进入公司而遭受损失（如无法取回个人物品导致财产损失），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果门卫的行为构成违法或侵权，员工还可以依法追究门卫或公司的法律责任。