受了小工伤不报，并不直接构成可以被迫离职的合法理由。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤不报与被迫离职的关系
工伤不报的法律后果：
- 工伤不报，首先影响的是你作为劳动者的权益保障。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，应及时报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。如果不报，可能会错过申请工伤认定的时效，从而无法获得相应的工伤保险赔偿。
- 但工伤不报本身，并不直接导致你与用人单位之间的劳动关系发生变化，也不构成你被迫离职的合法依据。
被迫离职的合法情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者被迫离职通常需要满足一定的条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 工伤不报并不属于上述被迫离职的合法情形之一。
二、工伤不报后的处理建议
及时报告并申请工伤认定：
- 如果你在工作中受伤，无论伤势轻重，都应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是保障你自身权益的重要步骤。
与用人单位协商：
- 如果因为某些原因（如担心影响工作、对工伤认定流程不熟悉等）没有及时报告工伤，你可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并寻求解决方案。用人单位可能会根据你的实际情况，给予一定的补偿或协助你申请工伤认定。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝承认你的工伤并拒绝提供相应的赔偿，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可行的法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、关于被迫离职的额外说明
- 如果你确实因为用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而想要离职，你应该确保你的离职行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据。这样，在后续的法律程序中，你才能更好地维护自己的权益。
- 被迫离职并不是一种轻率的决定，它可能会对你的职业生涯和声誉产生一定的影响。因此，在做出决定之前，你应该充分考虑各种因素，并咨询专业律师的意见。
总结来说，受了小工伤不报并不直接构成可以被迫离职的合法理由。如果你在工作中受伤，应该及时报告并申请工伤认定，以保障自己的权益。如果与用人单位在工伤赔偿等问题上存在争议，你可以寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。