当您决定不再继续工作，并关心工资发放的问题时，这确实是一个需要妥善处理的重要事项。以下是我为您详细梳理的关于离职后工资发放及维权流程的建议：
一、离职前与雇主沟通
在您决定离职之前，建议您先与雇主进行坦诚的沟通。明确告知雇主您的离职意愿，并询问工资发放的具体安排。了解公司是否有特定的离职工资结算流程，以及工资发放的具体时间。如果可能的话，尽量争取得到雇主关于工资发放的书面确认，这样可以在后续出现问题时提供有力的证据。
二、离职后工资发放
正常情况下的工资发放：
- 如果您与雇主在离职前已经就工资发放达成了共识，并且公司有明确的工资发放制度，那么通常情况下，您的工资会按照既定的时间和方式发放。
工资拖欠或未发放的情况：
- 如果您离职后，雇主未能按时发放工资，或者明确表示不会发放工资，那么您需要采取进一步的行动来维护自己的权益。
三、维权流程
与雇主再次协商：
- 首先，您可以尝试与雇主再次进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果雇主存在财务困难或其他合理原因导致工资发放延迟，您可以与雇主协商确定一个具体的发放时间，并要求书面确认。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及工资拖欠的情况。劳动监察部门会进行调查核实，并依法责令雇主支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您认为需要更正式的解决方式，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并提供相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据证据和庭审情况作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，或者雇主给您出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据，法院会安排开庭审理，并根据审理结果作出判决。如果判决生效后雇主仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。
四、寻求额外帮助
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会可以提供组织支持，帮助您与雇主进行协商和沟通；而律师则可以提供更专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，离职后工资发放是一个需要重视的问题。如果遇到工资拖欠或未发放的情况，您应该及时采取行动来维护自己的权益。通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，您可以有效地解决工资发放问题。同时，在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，并遵守法律法规和程序规定，理性维权。