针对您提出的“当保安但是没有保安证公司不发工资是否合理”的问题，首先需要明确的是，公司不发工资的行为本身是不合理的，且可能违反了劳动法律法规，无论您是否持有保安证。保安证是从事保安工作的资质证明，但它并不构成公司支付工资的前提条件。只要您为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资。

接下来，我为您详细分析一下应对此类问题的步骤和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 您应首先尝试与公司进行友好沟通，了解工资未发的原因。
   • 在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，同时可以书面形式（如邮件、短信）提出支付工资的请求，详细列明您的工作时长和应得工资数额。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法规，包括工资支付情况。
   • 投诉时，您需要准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的预期，或者您希望通过更正式的程序来解决纠纷，您可以申请劳动仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，包括双方信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。劳动争议仲裁委员会将决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。如果调解不成，仲裁庭将作出裁决，裁决书具有法律效力，公司需履行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满，或者公司仍拒付工资，您可以向法院提起诉讼。
   • 在特殊情况下，如果您持有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，您可以直接按普通民事纠纷起诉。
   • 提起诉讼时，您需要提交起诉状和相关证据，法院将安排庭审并根据证据和庭审情况作出判决。胜诉后，您可以申请强制执行。

5. 寻求法律援助与咨询专业律师：

   • 在整个维权过程中，寻求法律援助或咨询专业律师的意见至关重要。律师能提供专业的法律建议，帮助您制定合适的维权策略。

6. 关于保安证的问题：

   • 虽然保安证不是公司支付工资的前提条件，但持有保安证是从事保安工作的基本要求。如果您尚未取得保安证，建议您尽快办理，以免影响您的职业发展和工作稳定性。

总结与建议： 面对公司不发工资的情况，您应保持冷静并采取积极行动。重要的是要保留好所有相关证据材料，并依次尝试上述合法途径来维护自己的权益。在必要时，寻求专业的法律支持和帮助是确保维权成功的关键。同时，也建议您尽快办理保安证，以符合从事保安工作的基本要求。