结论前置：劳动者因工资低于合同工资主动辞职，通常无法直接获得经济补偿。但如果用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付工资等，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

一、一般情况下主动离职无补偿

如果劳动者仅因为工资低于合同约定而选择离职，且用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，并符合劳动合同中的其他约定，那么这种情况下，劳动者通常是无权要求经济补偿的。这是因为劳动者是基于个人原因主动解除劳动合同，这并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定月工资为8000元。但工作一段时间后，小张觉得工资太低，想要离职。如果公司一直按照合同约定支付工资，且没有其他违法行为，那么小张主动离职后，是无法要求公司支付经济补偿的。

二、特定情形下可获经济补偿

然而，在某些特定情况下，劳动者因工资问题离职是可以要求经济补偿的：

1. 未及时足额支付工资：

   • 如果用人单位实际支付的工资低于劳动合同中约定的工资标准，或者拖延工资发放时间，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 支付的工资低于当地最低工资标准：

   • 用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。如果低于这个标准，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

3. 未经协商一致降薪：

   • 若用人单位在未与劳动者协商一致的情况下擅自降低工资标准，劳动者可以认为用人单位擅自变更了劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同，同时要求支付经济补偿。
   • 举例说明：如果原本劳动合同中约定的月工资为8000元，但用人单位在未与劳动者沟通的情况下突然将工资降至6000元，这种行为是违法的，劳动者因此离职可以获得经济补偿。

三、离职时的注意事项

• 审查劳动合同和工资支付情况：在决定离职并要求经济补偿前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的工资支付情况，确保自己的权益受到侵害。
• 保留相关证据：离职时，劳动者应保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、离职通知等，以便在后续维权过程中使用。
• 合法途径维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过合法途径向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、总结与建议

劳动者在因工资低于合同工资辞职后是否能获得经济补偿，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。若用人单位无过错，劳动者通常无法获得经济补偿；若用人单位存在过错，如未及时足额支付工资、支付的工资低于当地最低工资标准或未经协商一致降薪等，劳动者可以依法解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：在面临工资问题时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果无法协商解决，且用人单位存在违法行为，劳动者可以考虑离职并主张经济补偿。在此过程中，劳动者应确保保留好所有相关证据，并咨询专业律师（即我本人，刁成路律师，专注于合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议。