结论：拿了公司东西2年多后，公司是否还能开除你，这主要取决于你拿公司东西的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、从行为性质角度分析
如果拿公司东西属于盗窃或侵占行为：
- 盗窃或侵占公司财物是违法行为，无论时间过去多久，公司都有权根据内部规章制度或相关法律法规对你进行处理。
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了盗窃或侵占公司财物为严重违纪行为，公司有权开除你。
如果拿公司东西属于误拿或轻微违规行为：
- 如果你是误拿了公司的东西，或者虽然拿了但情节轻微，并未对公司造成重大损失，且你及时归还或采取了补救措施，那么公司可能不会因此开除你。
- 但这并不意味着你可以逃避责任，公司仍可能根据内部规章制度对你进行警告、罚款等处理。
二、从公司规章制度角度分析
- 公司的规章制度是公司管理员工的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了拿公司东西的处理方式，包括开除等严厉措施，那么公司有权依据规章制度对你进行处理。
- 但公司规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因违反法律法规而无效。
三、从法律法规角度分析
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，且必须遵循法定程序。
- 如果公司以你拿公司东西为由开除你，但无法提供充分证据证明你的行为构成严重违纪或给公司造成重大损失，或者公司未遵循法定程序解除劳动合同，那么你可能有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与措施
- 及时沟通：如果你意识到自己拿了公司的东西，建议尽快与公司沟通，说明情况并归还物品或采取补救措施。
- 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度，了解拿公司东西可能面临的后果，以便在行为前做出明智的决策。
- 寻求法律帮助：如果你认为公司的处理方式不合法或不合理，或者你因此面临劳动争议，建议及时向我咨询，了解你的权益和可能的法律途径。
最后，拿了公司东西2年多后公司是否还能开除你，取决于多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的法律地位和可能的法律后果。