针对员工一个月超过6次请假的情况，企业应首先依据内部规章制度处理，同时需确保处理方式合法合规，避免侵犯员工权益。具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 核查公司规章制度
   企业需确认内部《员工手册》或《考勤管理制度》中是否明确规定了请假次数限制及相应后果。若制度中已写明“每月请假超过6次属于严重违反规章制度”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示或告知员工，则企业可依据制度处理。
   若制度未规定或规定模糊，企业需谨慎处理，避免单方面处罚引发劳动争议。

2. 区分请假性质

   • 事假：事假通常需员工申请，企业有权根据经营需要批准或不批准。若员工频繁请事假，企业可拒绝批准或要求提供合理理由（如照顾家人、处理紧急事务等）。
     
   • 病假：病假需员工提供医疗机构证明，企业无权拒绝合法病假申请。但若怀疑员工虚假病假，可要求其到指定医院复查或提供更详细的医疗证明。
     
   • 其他假期：如年假、婚假、产假等，企业需按法律规定或合同约定批准，不得随意限制次数。

3. 合法处理方式

   • 警告或绩效扣分：若制度允许，可先给予书面警告或绩效扣分，督促员工改正。
     
   • 解除劳动合同：仅在员工行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职”时，企业方可解除劳动合同。例如，员工频繁请假导致企业重大损失，或拒绝改正且无合理理由。
     注意：解除劳动合同需符合《劳动合同法》第39条，且需保留书面证据（如请假记录、警告通知、员工签字确认等）。

4. 沟通与协商
   企业可与员工沟通，了解其频繁请假的原因（如家庭困难、健康问题等），尝试协商解决方案（如调整工作时间、远程办公、临时停职等），既体现人文关怀，又降低法律风险。

5. 避免侵权风险

   • 不得因员工请假而扣减工资（除事假外，病假、年假等需按法律规定支付工资）。
     
   • 不得歧视或报复员工（如调岗、降薪、孤立等），否则可能构成违法。

建议行动步骤：

1. 核查制度是否合法有效；
   
2. 区分请假性质并收集证据；
   
3. 根据制度或法律规定处理，优先沟通协商；
   
4. 保留所有书面记录（如请假单、警告通知、沟通记录等）。
   

若企业无明确制度或处理经验不足，可进一步向我咨询具体操作方案，我会结合案例和法律条文为您详细解答。