结论：组长在合同未到期时要求你办离职，确实有可能是想赶你走，但也可能存在其他合理原因。以下从不同角度为你详细分析：
一、组长可能想赶你走的情况
无正当理由要求离职：
- 如果组长没有给出合理的解释或依据，比如公司经营状况恶化、岗位调整等，而只是单纯地要求你离职，那么这很可能是想赶你走的表现。
- 在这种情况下，你有权拒绝并要求组长提供合理的离职理由。如果组长无法提供，你可以考虑向公司的人力资源部门或更高层级的领导反映情况。
存在歧视或报复行为：
- 如果组长因为你的某些个人特征（如性别、年龄、种族等）或你之前的行为（如提出合理建议、拒绝不合法要求等）而对你产生不满，并试图通过要求离职来报复或歧视你，这也是不合法且不道德的行为。
- 在这种情况下，你可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，并向公司的投诉渠道或劳动监察部门投诉。
二、组长可能有其他合理原因的情况
公司经营状况变化：
- 如果公司因为市场变化、经营策略调整等原因需要裁员或调整岗位，组长可能会根据公司的要求要求你离职。
- 在这种情况下，虽然你可能不愿意离职，但公司有权根据经营需要进行人员调整。不过，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
你个人表现不符合要求：
- 如果你的工作表现确实不符合公司的要求或岗位的标准，组长可能会考虑要求你离职。
- 在这种情况下，你可以与组长进行沟通，了解具体的不符合要求之处，并尝试改进。如果确实无法改进，你也可以考虑主动离职或接受公司的离职安排。
三、法律建议
了解离职原因：
- 首先，你应该与组长进行沟通，了解要求你离职的具体原因。如果组长无法给出合理的解释或依据，你可以要求其提供书面说明。
保护自己的权益：
- 如果组长确实是想赶你走，且没有合理的理由，你可以拒绝离职并要求公司继续履行劳动合同。
- 如果公司坚持要求你离职，你可以要求公司支付相应的经济补偿，并保留好相关证据以便后续维权。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，你可以咨询专业律师（即我，杨鑫律师，专注于离婚、遗产继承、劳动仲裁、工伤赔偿领域）或向当地的劳动监察部门投诉。
最后，面对组长在合同未到期时要求你办离职的情况，你需要保持冷静并了解自己的权益。如果组长无法给出合理的离职理由，你有权拒绝并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。