结论：赌博拘留后是否还能在公司上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及赌博行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得从事违法活动，包括赌博。如果员工因赌博被拘留，这很可能违反了公司的规章制度。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工行为规范的条款，赌博行为可能构成违约，公司有权依据合同条款采取相应措施，如警告、罚款、解雇等。

2. 赌博行为的性质与后果：

   • 如果赌博行为仅构成行政违法（如被处以行政拘留），且情节较轻，未对公司造成重大损失或负面影响，公司可能会考虑给予员工改正的机会，尤其是如果员工平时表现良好且对公司有重要贡献。
   • 如果赌博行为构成犯罪（如赌博罪），且被依法追究刑事责任，那么公司几乎肯定会依据相关法律法规和公司规章制度解雇该员工，因为犯罪行为严重违反了职业道德和法律法规。

3. 法律保护与员工权益：

   • 尽管公司有权依据规章制度和劳动合同对员工进行管理，但员工也享有相应的法律保护。例如，公司在解雇员工时必须遵循法定程序，不能随意解雇。
   • 如果员工认为公司的处理决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因赌博被拘留，应尽快与公司沟通，说明情况并表达改正的意愿。同时，应积极配合公司的调查和处理决定，争取减轻处罚或保留工作机会。
   • 对于公司而言，在处理此类事件时，应确保处理决定合法、合理且公正。在做出解雇决定前，应充分听取员工的意见和解释，并依据相关法律法规和公司规章制度进行裁决。

进一步思考：赌博不仅可能违反公司规章制度和劳动合同条款，还可能对员工的职业生涯和个人声誉造成严重影响。因此，建议员工远离赌博等违法活动，遵守法律法规和职业道德规范。如果员工面临赌博等违法问题的困扰，应及时寻求法律帮助或心理咨询，以避免问题进一步恶化。

如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，请直接向我咨询，我会为你提供专业且全面的解答。