请假期间因拘留是否会被辞退，需分情况讨论：

1. 拘留性质与辞退合法性：

   • 行政拘留：若员工因违反《治安管理处罚法》被行政拘留，通常属于短期限制人身自由（一般不超过15日）。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需证明员工“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”方可解除合同。行政拘留不构成刑事责任，因此用人单位若以此为由辞退，需有明确规章制度规定“行政拘留属于严重违纪”，且该制度需经民主程序制定并公示。若无此规定，辞退可能被认定为违法。
   • 刑事拘留：若员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，此时尚未被定罪。根据《劳动合同法》，用人单位需待法院判决员工有罪后，方可依据“被依法追究刑事责任”解除合同。若刑事拘留后未被起诉或无罪释放，用人单位不得以此为由辞退。

2. 请假期间的特殊性：

   • 若员工在请假期间被拘留，导致无法返岗工作，用人单位可能以“旷工”为由解除合同。但需注意：
     • 员工需及时通知用人单位拘留事实，并提供相关证明（如拘留通知书）；
     • 用人单位需证明员工未返岗对工作造成重大影响，且已履行催告程序（如要求员工返岗或说明情况）；
     • 若员工因拘留无法履行请假手续，用人单位不得直接认定为旷工。

3. 用人单位的合法解除条件：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可合法解除合同：
     • 员工被依法追究刑事责任；
     • 员工严重违反用人单位规章制度；
     • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
   • 若拘留导致员工无法履行劳动合同义务，且符合上述情形，用人单位可解除合同，但需承担举证责任。

法律建议：

• 对员工：
  • 若被拘留，及时通知用人单位并说明情况，保留相关证明；
  • 若用人单位以拘留为由辞退，要求其出具书面解除通知，并核实解除依据是否合法；
  • 若认为辞退违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
• 对用人单位：
  • 制定规章制度时，明确“拘留”是否属于严重违纪情形，并履行民主程序；
  • 解除合同前，核实拘留性质（行政/刑事）及员工是否构成旷工；
  • 保留员工未返岗的证据及催告记录。

示例：

• 员工A因赌博被行政拘留5日，未及时通知用人单位。用人单位以“旷工5日”为由辞退。若规章制度未规定“行政拘留属于严重违纪”，且员工A实际未返岗天数不足以达到“严重违反规章制度”标准，辞退可能被认定为违法。
• 员工B因涉嫌盗窃被刑事拘留，后被无罪释放。用人单位在其被拘留期间解除合同，属于违法解除，员工B可主张赔偿金。

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