结论前置：拘留时间一般不可以直接算作请假，但具体能否请假以及请假的方式和条件，取决于拘留的类型（刑事拘留或行政拘留）以及是否存在特定的请假情形。
一、刑事拘留
法律依据与限制：
- 根据我国《刑事诉讼法》的规定，公安机关对当事人进行刑事拘留后，犯罪嫌疑人在拘留期间是不能与外界通信的，因此无法直接向单位请假。
- 公安机关会按照规定通知被拘留人的家属，而非向其工作单位传达拘留情况。
实际操作建议：
- 家属在得知情况后，可视具体情形代被拘留人向单位说明情况。
- 单位在了解真实情况后，一般会按照自身规章制度来处理考勤及相关工作安排，如视为事假、病假或旷工等。
二、行政拘留
一般原则与特定情形：
- 在行政拘留期间，原则上被拘留人是不允许请假外出的。
- 但根据《拘留所条例》第二十七条，被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。
申请流程与要求：
- 提出申请：由被拘留人或其近亲属向拘留所提出请假出所的书面申请，明确请假事由，并提供相关证明材料，如医院的病危通知书、学校的考试通知、出生证明等。
- 审核与决定：拘留所收到申请后，会对申请事由和证明材料进行仔细审核，并提出审核意见。拘留决定机关在收到拘留所的审核意见后，应当在被拘留人或其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。
- 担保与保证金：如果申请被批准，被拘留人可能需要提出担保人或者交纳保证金，以确保其按期返回拘留所。这一规定按照《中华人民共和国治安管理处罚法》有关暂缓执行行政拘留的条款执行。
请假时间与单位处理：
- 请假出所的时间不计入拘留期限。
- 即便存在可请假情形，也需先经拘留决定机关批准。因此，单纯向单位请假实际上并无太大意义，因为单位已经知晓其拘留事实。家属在得知情况后，应及时与单位沟通，说明实际情况，以便单位能够按照规章制度妥善处理相关事宜。
三、综合建议
- 对于被拘留人：首要的是配合公安机关的调查和处理，不要试图通过请假等方式逃避法律责任。
- 对于家属：在得知拘留情况后，应及时与单位沟通，说明实际情况，并关注被拘留人的身心健康和法律权益。
- 对于单位：在了解到员工被拘留的情况后，应依据内部规章制度和劳动法律法规，对员工的工作安排和考勤进行合理调整，如安排其他员工接替工作、调整工作计划等。
最后，拘留时间一般不可以直接算作请假，但具体能否请假以及请假的方式和条件需根据拘留类型和特定情形来判断。如果您或您的家人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。