针对您被拖欠工资几年，且经过劳动监察处理仍未拿到工资的情况，以下是一些具体的建议和解决步骤：

1. 明确法律权益与责任

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，您老板拖欠工资的行为是违法的。
   • 同时，《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

2. 采取进一步法律行动

   • 申请劳动仲裁：
     • 时效性：虽然劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，但如果您能证明在此期间一直在主张权利（如通过邮件、短信、录音等方式留存证据），或者存在其他导致仲裁时效中断的情形（如向劳动监察部门投诉、向用人单位主张权利等），仍然可以申请仲裁。
     • 准备材料：您需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同（如有）、工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录等相关证据材料。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
     • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明老板拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失（如利息损失、因追讨工资产生的交通费、误工费等）。
   • 申请强制执行：
     • 如果您获得了有利的仲裁裁决或法院判决，但老板仍然拒不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
     • 法院有权采取多种强制措施来迫使老板履行义务，如查封、扣押、拍卖财产等。

3. 寻求其他帮助与支持

   • 法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，他们会为您提供免费的法律服务。
   • 工会帮助：如果您所在的单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会协助您与用人单位进行协商，或者提供法律咨询和援助。

4. 保留证据与记录

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据和记录，如劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、电子邮件、投诉记录等。
   • 这些证据将在后续的仲裁、诉讼或强制执行过程中发挥重要作用，是证明您权益的关键。

后续行动建议：

• 尽快整理好相关证据材料，并咨询当地劳动争议仲裁委员会或法院关于申请仲裁或诉讼的具体流程和要求。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
• 如果用人单位有财产可供执行（如房产、车辆、银行存款等），在申请强制执行时，可以及时向法院提供相关信息，以便法院采取强制措施。

最后，处理此类问题可能需要一定的时间和精力，但请保持耐心和信心。通过法律途径维护自己的合法权益是正当且必要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。