扣3倍工资是否违法，需要分情况讨论，但通常情况下，无故扣3倍工资是违法的。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位在正常情况下，应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣除。
- 如果用人单位无故扣除劳动者3倍工资，显然违反了这一规定，损害了劳动者的合法权益。
请假情况下的工资支付：
- 当劳动者因个人原因（如事假）请假时，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得额外扣除工资。例如，员工请1天事假，用人单位仅需不支付这1天的工资，而不能在原本工资基础上再扣3倍。
- 对于病假，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，对请病假的员工扣3倍工资同样违法。
- 在法定休假日、婚丧假及社会活动期间，劳动者依法享有带薪休假的权利，用人单位不得克扣工资。
劳动者造成经济损失时的工资扣除：
- 仅在劳动者存在违纪行为或给用人单位造成经济损失，且经过双方协商或按照用人单位规章制度进行的情况下，才可以合法合理地扣除部分工资作为惩罚或赔偿。
- 但这种扣除也必须符合法律规定的比例和条件，如《工资支付暂行规定》第十六条指出，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，即使劳动者造成经济损失，用人单位也不能随意扣除3倍工资。
违法后果与救济途径：
- 如果用人单位违法扣除了劳动者的3倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 查实后，用人单位将面临责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果，甚至可能面临加付赔偿金的处罚。
建议：
- 作为劳动者，如果遇到用人单位无故扣除3倍工资的情况，应当及时收集相关证据（如工资条、请假记录等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的工资得到按时、足额支付，并在劳动者请假或造成经济损失时，按照规定处理工资支付事宜，避免违法风险。
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