核心结论：领导在签劳动合同时表示背调还没完成，通常意味着用人单位正在对您的背景信息进行核实，在背调完成前，可能不会立即与您签订正式的劳动合同或确定最终的录用意向。以下从多个角度为您详细分析：
背调的目的与内容：
- 背调，即背景调查，是用人单位在招聘过程中常用的一种手段，旨在核实应聘者的个人信息、工作经历、教育背景、职业资格、信用记录等是否真实可靠。
- 背调内容可能包括但不限于：身份验证、学历验证、工作经历核实、犯罪记录查询、信用记录查询等。
背调未完成对劳动合同签订的影响：
- 合同签订延迟：如果背调未完成，用人单位可能会担心应聘者的信息存在不实或隐瞒，从而选择延迟签订劳动合同，直到背调结果出来并确认无误后，再与您签订正式合同。
- 录用意向的不确定性：在背调结果出来之前，用人单位的录用意向可能存在一定的不确定性。如果背调结果发现应聘者存在严重问题，用人单位可能会取消录用意向。
您应采取的措施：
- 保持沟通：您可以主动与用人单位或人力资源部门沟通，了解背调的进展情况，以及预计完成的时间。这有助于您更好地掌握自己的求职进度。
- 准备相关材料：如果背调需要您提供额外的材料或信息，您应积极配合，及时提供，以加快背调的进程。
- 了解法律权益：在等待背调结果期间，您应了解自己的法律权益，如用人单位不得无故拖延签订劳动合同、不得侵犯您的隐私权等。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，您可以依法维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果背调合法且您信息真实：一旦背调完成且结果符合用人单位的要求，用人单位应与您签订正式的劳动合同，并按照约定提供工作条件和待遇。
- 如果背调不合法或您信息不实：如果用人单位的背调行为违反了法律法规（如侵犯隐私权），或者您的信息存在不实或隐瞒，用人单位可能有权取消录用意向或解除已签订的劳动合同，并可能追究您的法律责任。
建议与提醒：在求职过程中，保持诚信和透明是非常重要的。您应确保提供给用人单位的信息真实可靠，并积极配合背调工作。同时，您也应了解自己的法律权益，并在必要时依法维护自己的权益。如果您对背调过程或结果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。