事业单位员工外出进修当年，一般仍可以享受职工假，但具体能否休假以及休假时长可能受进修性质、单位规定及劳动合同或集体合同约定等因素影响。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，员工享有带薪年休假等职工假是基本权利，这一权利并不因员工外出进修而自动丧失。进修通常被视为员工个人发展或单位培养计划的一部分，并不构成剥夺员工休假权的合法理由。

2. 进修性质与单位规定：

   • 进修性质：如果进修是单位安排的，且进修期间员工仍与单位保持劳动关系，那么员工在进修结束后或进修期间（如单位允许）应有权享受职工假。如果进修是员工自行申请的，且单位未明确规定进修期间不得休假，那么员工同样应有权享受职工假。
   • 单位规定：事业单位可能根据自身情况制定内部规章制度，对员工休假进行具体规定。这些规定可能涉及进修期间休假的限制或调整。因此，员工在计划休假前，应仔细查阅单位的相关规定，了解进修期间休假的具体政策。

3. 劳动合同或集体合同约定：

   • 劳动合同或集体合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果合同中明确规定了进修期间员工不得休假或休假时长受到限制，那么员工应遵守合同约定。如果合同中没有相关规定，则员工应享有与未进修员工同等的休假权利。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在计划休假前，应与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解进修期间休假的具体政策和流程。
   • 查阅规定：仔细查阅单位的规章制度、劳动合同或集体合同，确保自己的休假权利得到保障。
   • 保留证据：如单位拒绝员工休假或限制休假时长，员工应保留相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果进修期间员工需要全身心投入学习，且单位明确规定进修期间不得休假，那么员工可能需要根据单位规定调整休假计划。但即便如此，单位也应确保员工在进修结束后能够享受应有的休假权利。

总结与建议：

• 事业单位员工外出进修当年，一般仍可以享受职工假。但具体能否休假以及休假时长可能受多种因素影响。因此，员工在计划休假前，应充分了解单位的相关规定和合同约定，并与单位进行充分沟通。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。