结论：针对您提出的“不在厂里做了第二个月又给我发工资是不是发错了”的问题，这并不一定意味着工资发错了，可能存在多种情况。以下是对此问题的详细分析：
工资结算周期与离职时间的关系：
- 工资结算通常有一定的周期，如按月结算。如果您在工资结算周期内离职，但工资是在下一个结算周期才发放，那么您收到的可能是上一个结算周期内应得的工资，而非错误发放。
- 例如，您在1月15日离职，但工资是每月25日发放，那么您2月25日收到的可能是1月1日至1月15日的工资（假设工资按日计算或已预扣部分工资至离职时结算）。
未结清的工资或福利：
- 离职时，可能存在未结清的工资、加班费、奖金、年假补偿等福利。这些费用可能在您离职后的下一个工资发放日一并结算给您。
- 因此，您收到的第二个月工资可能是这些未结清费用的总和。
公司财务或人事部门的疏忽：
- 当然，也不能排除公司财务或人事部门在处理工资发放时出现疏忽，导致错误地给您发放了工资。
- 在这种情况下，您有权询问公司为何给您发放这笔工资，并要求公司给出合理的解释。
法律义务与责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司错误地给您发放了工资，且您没有合法依据收取这笔工资，那么您可能需要将这笔工资返还给公司，以避免潜在的法律风险。
建议：
- 首先，您可以回顾自己的离职时间、工资结算周期以及离职时是否已结清所有工资和福利，以判断这笔工资是否可能是未结清的费用。
- 其次，您可以与公司的人事或财务部门联系，询问为何给您发放这笔工资，并要求公司给出明确的解释和依据。
- 如果公司确认是错误发放，且您没有合法依据收取这笔工资，那么建议您与公司协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果您拒绝返还错误发放的工资，且公司能够证明这笔工资是错误发放的，那么公司可能会通过法律途径追讨这笔工资，甚至可能因此对您提起诉讼。
- 因此，建议您在处理此类问题时保持谨慎和合作的态度，以维护自己的合法权益和避免潜在的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。