结论是，员工离职时工资的结算时间并非固定为离职当月，而是需根据具体情况及公司规章制度来确定，但最迟应在离职时一次性结清。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律原则上讲，员工离职时，公司应当一次性结清所有工资，包括当月的工资以及可能的加班费、奖金等。
二、实际操作层面
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定工资的发放时间和离职时的工资结算方式。如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照规章制度来执行。
- 例如，有些公司可能规定每月的某一天为工资发放日，无论员工是否离职，都按照这一日期发放工资。在这种情况下，如果员工在工资发放日之前离职，公司可能会在下一个工资发放日一次性结清所有工资。
双方协商：
- 在实际操作中，员工和公司也可以就离职时的工资结算方式进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来执行。
- 例如，员工可能希望离职时立即结清所有工资，而公司可能由于财务流程等原因希望在下一个工资发放日支付。在这种情况下，双方可以协商一个双方都能接受的解决方案。
三、特殊情况处理
未结清工资的后果：
- 如果公司未按照法律法规或双方协商的结果结清工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
离职手续与工资结算：
- 在离职时，员工应确保已完成所有离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些手续的完成可能影响公司是否愿意立即结清工资。
- 同时，员工也应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
四、建议与提醒
提前了解公司规章制度：
- 在入职时或离职前，员工应提前了解公司的规章制度中关于工资发放和离职结算的规定，以便在离职时能够明确自己的权益。
与HR或财务部门沟通：
- 在离职前，员工可以与公司的HR或财务部门沟通，了解离职时工资的结算方式和时间，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工资相关的所有证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况和公司的拖欠行为。
如果你在离职时遇到工资未结清的问题，或者对公司规章制度、双方协商等方面有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。