在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，但并非所有工资构成项目都全额支付，具体支付情况需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的基本定义：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。

2. 工资构成项目的支付情况：

   • 基本工资：在停工留薪期内，员工的基本工资（如岗位工资、技能工资等）应全额支付。这是员工因工作而获得的固定报酬，不受停工留薪期的影响。
   • 奖金、津贴等：对于奖金、津贴等非固定工资构成项目，其支付情况需根据具体情况判断。如果这些奖金、津贴与员工的工作表现、出勤情况等紧密相关，且在停工留薪期内员工无法正常工作或出勤，那么这些奖金、津贴可能不予支付或按比例支付。但如果这些奖金、津贴是员工应享有的固定福利（如交通补贴、餐补等），则应全额支付。
   • 加班费：在停工留薪期内，员工通常不会加班，因此加班费一般不予支付。但如果员工在停工留薪期前有未支付的加班费，用人单位仍应支付。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”应理解为员工在停工留薪期前应享有的固定工资和福利待遇，包括基本工资和固定的奖金、津贴等。

4. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，应明确停工留薪期内的工资支付政策，确保与员工签订的劳动合同或公司规章制度中有明确规定。同时，在支付工资时，应保留好相关凭证，以备后续争议时使用。
   • 对于员工而言，如果用人单位在停工留薪期内未全额支付工资或福利待遇，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足差额。如果用人单位拒绝支付或协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，在停工留薪期内，员工的基本工资和固定的奖金、津贴等应全额支付，而加班费等非固定工资构成项目则可能不予支付或按比例支付。具体支付情况需根据员工的实际情况和用人单位的规章制度来判断。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。