您好，关于您提出的“去年八月入职到今年八月是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”并没有限定必须是同一单位，也就是说，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
对于您的情况，如果您从去年八月入职到今年八月，已经满足了连续工作满1年的条件，那么您理论上是有资格享受带薪年休假的。但是，具体能享受多少天的年休假，还需要根据您在单位剩余的日历天数来折算确定。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
假设您全年应当享受的年休假天数为5天（这是基于您工作满1年不满10年的情况），那么从去年八月到今年八月，您在本单位剩余的日历天数大约为365天（实际上可能略有出入，因为涉及到具体的入职和离职日期），按照上述折算方法，您理论上可以享受的年休假天数就是5天（因为365÷365×5=5）。但这里需要注意的是，如果您的入职和离职日期不是整月，或者存在其他特殊情况，那么实际可享受的年休假天数可能会有所不同。
另外，还需要提醒您的是，如果存在以下情形之一，您可能不享受当年的年休假：
如果您不存在上述情形，且已经满足了连续工作满1年的条件，那么您就可以向单位提出享受带薪年休假的申请。单位会根据您的具体情况和单位的生产、工作情况来统筹安排您的年休假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。