在矿上上班时脚骨折，赔偿问题主要涉及工伤认定及赔偿和人身损害赔偿两个方向，具体如下：
工伤认定及赔偿
- 前提条件：需确认与矿上存在劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系），且脚骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致。
- 赔偿流程：
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级）。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）。
- 法律依据：依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿标准与伤残等级、本人工资及当地社平工资挂钩。
人身损害赔偿（若不构成工伤或存在第三方责任）
- 适用情形：如因矿上安全设施缺陷、他人故意伤害等非工作原因导致骨折，或未签订劳动合同且无法认定工伤时。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
- 责任划分：若矿上存在过错（如未提供安全防护措施），需承担全部或部分赔偿责任；若为第三方侵权（如同事故意伤害），由侵权人赔偿。
行动建议：
- 立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、事故现场照片或证人联系方式。
- 申请工伤认定：尽快向单位或社保部门提交申请，避免超期。
- 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿或赔偿不足，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。
注意事项：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平及当地标准计算，建议携带相关材料（如劳动合同、医疗证明）进一步咨询，以便精准核算。