结论前置：您入职七天未签合同，完全可以辞职，且无需承担违约责任。以下从法律背景、辞职程序、注意事项三个角度为您详细分析：
一、法律背景：未签合同不影响辞职权
根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。您仅工作七天，未超过法定签约期限，用人单位未违法。但根据第三十七条，无论是否签订合同，您均享有辞职权：
- 试用期外：提前30日书面通知用人单位；
- 试用期内：提前3日通知即可（若未约定试用期，默认无试用期）。
特殊说明：若您与用人单位未明确约定试用期，根据《劳动合同法》第十九条，试用期应包含在劳动合同期限内，且合同期限不满三个月的不得约定试用期。因此，您工作七天大概率处于“无试用期”状态，提前3日通知即可离职。
二、辞职程序：如何合法离职？
- 书面通知：建议通过微信、邮件或书面形式明确告知用人单位离职意愿（如：“因个人原因，我计划于X月X日离职，请安排工作交接”），保留通知记录作为证据。
- 工作交接：配合用人单位完成工作交接，归还公司财物（如工牌、电脑等），避免纠纷。
- 工资结算：根据《劳动法》第五十条，用人单位应在离职时一次性结清工资。若用人单位拖延，可向当地劳动监察大队投诉。
三、注意事项：如何保障自身权益？
- 未签合同的双倍工资风险：虽然您现在离职不影响主张权利，但若继续工作超过一个月，用人单位仍未签合同，您有权要求自第二个月起支付双倍工资（最多11个月）。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以备后续维权（如主张未签合同赔偿、补缴社保等）。
- 避免口头离职：口头通知可能因证据不足被否认，务必采用书面形式。
示例场景
假设您今日（8月1日）提出离职，并通知用人单位将于8月4日离职：
- 8月1日-8月3日：完成工作交接；
- 8月4日：正式离职，用人单位应结清8月1日-4日工资；
- 若用人单位拒绝：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的未签合同赔偿（若后续工作超一个月）。
总结：您有权随时辞职，但需按程序通知并交接工作。若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可进一步主张权利。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询！