入职一天没合同是能辞职的。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和实际操作建议：

法律规定

1. 试用期内：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，即使只入职一天且处于试用期内，你也只需提前三天通知用人单位即可辞职。

2. 未签劳动合同：

   • 尽管未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向你每月支付二倍的工资。

实际操作建议

1. 查看劳动合同或相关协议：

   • 如果可能，先查看与公司是否有任何书面协议或劳动合同草稿，了解其中关于试用期、辞职提前通知时间等具体规定。

2. 与用人单位沟通：

   • 向直接上级或人力资源部门提出辞职申请，并说明合理的辞职理由。由于你刚入职一天，建议以友好、诚恳的态度进行沟通，以减少不必要的误会和纠纷。

3. 办理离职手续：

   • 尽管入职时间短暂，但仍需按照单位的要求办理好工作交接等离职手续，如归还办公用品、结算工资等。这是你的法定义务，也是维护自身权益的重要步骤。

4. 主张未签劳动合同的权益：

   • 如果用人单位确实未与你签订劳动合同，你可以在辞职后依法主张相应的权益，如要求用人单位支付双倍工资等。

综上所述，入职一天后辞职是你的权利，但在行使这一权利时，请务必遵守相关法律法规及与用人单位的约定，并妥善沟通和处理离职事宜。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。