专业技术人员在接受纪委立案审查期间，一般是没有奖励性绩效工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法规与政策层面

1. 绩效工资发放原则：绩效工资通常是根据员工的工作表现、工作成果以及单位的规章制度来发放的。在纪委立案审查期间，专业技术人员的工作状态和表现往往处于不确定状态，且可能因审查而无法正常履行工作职责或达到预期的工作成果。
2. 相关法规依据：虽然具体的法规可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，纪委立案审查期间，员工可能会被暂停职务、停职检查或采取其他限制措施，这些措施往往伴随着工资待遇的调整。特别是奖励性绩效工资，作为对员工工作表现的额外奖励，在审查期间通常会被暂停发放。

实际操作层面

1. 单位规章制度：许多单位在规章制度中明确规定，员工在接受纪律审查、监察调查或其他类似情况期间，暂停发放奖励性绩效工资。这是为了维护单位的正常管理秩序和公平公正原则。
2. 审查结果的影响：如果审查结果证明专业技术人员存在违纪违法行为，那么不仅奖励性绩效工资可能无法发放，还可能面临更严重的处罚，如降级、撤职、开除等。如果审查结果证明其清白，那么暂停发放的奖励性绩效工资可能会根据单位的规定进行补发或调整。

特殊情况考虑

1. 审查期间的工作表现：如果专业技术人员在接受纪委立案审查期间，仍然能够正常履行工作职责并取得显著的工作成果，那么单位可能会根据实际情况考虑发放部分或全部奖励性绩效工资。但这种情况较为少见，且需要单位有明确的规章制度作为支持。
2. 地区与单位差异：不同地区和不同性质的单位在处理此类问题时可能存在差异。一些单位可能更加注重员工的实际工作表现，而另一些单位则可能更加严格地执行规章制度。

建议：

• 对于专业技术人员而言，在接受纪委立案审查期间，应积极配合审查工作，如实说明情况，争取早日查明事实真相。
• 同时，也可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位在处理此类问题时的具体政策和做法，以便更好地维护自己的合法权益。

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