结论：上一天班被辞退，您依然有权获得相应的工资报酬，但能否获得一个月工资需视具体情况而定。
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就必须支付您应得的工资。因此，您上一天班被辞退，也有权获得这一天的工资。
二、能否获得一个月工资的情况分析
合法辞退且无额外补偿：
- 如果用人单位的辞退行为合法（如您严重违反了公司的规章制度），并且劳动合同中没有约定额外的辞退补偿，那么用人单位只需按您实际工作的天数支付工资，并一次性结清。在这种情况下，您通常无法获得一个月的工资作为补偿。
非法辞退或存在额外补偿约定：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者劳动合同中约定了辞退时的额外补偿（如试用期辞退补偿、经济补偿金等），那么您除了有权获得实际工作期间的工资外，还可能有权获得额外的补偿。但具体能否获得一个月工资，需根据劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定来判断。
- 特别地，如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在本单位的工作年限及相关法律规定，但由于您仅工作了一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制（如工作满一年支付一个月工资作为经济补偿），因此在这种情况下，您主要可要求企业支付当天的工资收入，而难以直接获得一个月工资的赔偿。不过，如果用人单位存在其他违法行为（如未提前通知辞退、未支付代通知金等），您可能还有权要求其他形式的补偿。
三、工资结算方法与时间
- 工资结算主要依据您的实际出勤天数和劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。也可采用反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。由于您仅工作了一天，因此工资计算将相对简单，即按照您的日工资标准支付一天的工资。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同后的合理时间内结清工资，原则上应当日结清。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。
四、维权途径与建议
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付您应得的工资。这是最直接且简便的方式，很多时候问题可以通过协商得到解决。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，并可对其违法行为进行处罚。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，用人单位将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。