店里劳务合同作假是犯法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
民事责任：
- 如果劳务合同作假，比如虚构工作内容、工作时间、工资待遇等，这可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销。一旦合同被认定无效或被撤销，作假方可能需要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。
- 例如，如果雇主通过作假合同欺骗员工，导致员工遭受经济损失，员工有权要求雇主赔偿。
行政责任：
- 劳务合同作假还可能违反劳动保障法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。劳动行政部门有权对这类违法行为进行查处，并可能对作假方处以罚款、警告等行政处罚。
- 例如，如果雇主伪造劳务合同以逃避缴纳社会保险费等法定义务，劳动行政部门可以对其进行处罚。
刑事责任：
- 在某些情况下，劳务合同作假可能构成犯罪。比如，如果作假行为涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，或者涉及诈骗等犯罪行为，作假方可能面临刑事追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；诈骗公私财物数额较大的，也可能面临刑事处罚。
二、实际影响角度
对员工的影响：
- 劳务合同作假会损害员工的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。员工可能因此遭受经济损失，甚至影响其职业发展。
- 例如，如果员工基于作假的劳务合同接受了工作，但后来发现实际工作内容与合同不符，可能导致其无法获得预期的报酬或职业发展机会。
对雇主的影响：
- 劳务合同作假不仅可能导致雇主面临法律责任，还会损害其商业信誉和形象。在竞争激烈的市场环境中，这可能对雇主的长期发展产生不利影响。
- 例如，如果雇主因劳务合同作假被曝光，可能导致其客户流失、合作伙伴减少等后果。
三、建议与措施
对于员工：
- 在签订劳务合同前，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。
- 如果发现劳务合同存在作假行为，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于雇主：
- 应严格遵守劳动保障法律法规，确保劳务合同的真实性和合法性。
- 加强内部管理，建立健全的合同管理制度，防止劳务合同作假等违法行为的发生。
如果你发现店里存在劳务合同作假的情况，或者你自己因此遭受了损失，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。