针对您提出的“事业单位法人章离职后怎处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，事业单位法人章是事业单位的重要法定标识，其使用和管理需严格遵守相关法律法规和规章制度。当事业单位的员工离职，特别是涉及法人章管理或使用的员工离职时，必须妥善处理法人章的交接和后续管理问题。

一、离职前的交接

1. 确认交接事项：在离职前，离职员工应与接任者或相关负责人明确法人章的交接事项，包括法人章的保管情况、使用记录、相关文件等。

2. 办理交接手续：双方应办理正式的交接手续，如填写交接清单、签字确认等，以确保法人章的交接过程有据可查。

二、离职后的处理

1. 及时通知相关部门：事业单位应及时通知登记管理机关、银行等相关部门关于法人章管理人员的变更情况，以便相关部门及时更新相关信息。

2. 销毁或封存旧章：如果离职员工持有的法人章不再需要使用，事业单位应按照相关规定进行销毁或封存处理，以防止法人章被滥用或遗失。

3. 刻制新章（如需）：如果因离职导致法人章需要更换或重新刻制，事业单位应按照相关规定办理刻制手续，并确保新章的合法性和有效性。

三、后续管理

1. 完善管理制度：事业单位应完善法人章的管理制度，明确法人章的保管、使用、交接等流程，以确保法人章的安全和合规使用。

2. 加强监督和检查：事业单位应定期对法人章的使用情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题，防止法人章被滥用或遗失。

四、法律责任

需要注意的是，如果事业单位未按照规定办理法人章的交接和管理手续，可能会面临法律责任。根据《事业单位登记管理暂行条例》等相关规定，事业单位不按照规定办理变更登记、注销登记或印章管理的，由登记管理机关给予警告，责令限期改正；情节严重的，经审批机关同意，予以撤销登记，收缴《事业单位法人证书》和印章。

因此，我建议您在处理事业单位法人章离职问题时，务必严格遵守相关法律法规和规章制度，确保法人章的安全和合规使用。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。