结论：员工因工伤离职，公司是否需要支付经济补偿金，主要取决于离职的具体原因及公司是否存在过错。以下分情况详细说明：
员工主动离职且公司无过错
- 情况说明：若员工因工伤主动提出离职，且离职原因并非公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则公司通常无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付通常与用人单位的过错相关联。在此情况下，员工主动离职且公司无过错，因此不符合经济补偿金的支付条件。
- 工伤相关赔偿：尽管公司无需支付经济补偿金，但员工仍有权获得与工伤相关的赔偿费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用的具体标准和支付方式需依据当地的法律法规和政策规定。
员工因公司过错离职
- 情况说明：若员工因工伤离职，且离职原因是公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），则员工有权依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额将依据员工在本单位工作的年限和月工资来确定。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：公司违法解除劳动合同
- 情况说明：若公司在员工工伤期间或之后违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则员工不仅有权获得工伤相关赔偿，还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
建议与注意事项：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定：员工在离职前应确保完成工伤认定和劳动能力鉴定程序，以便准确计算应获得的工伤赔偿和经济补偿。
- 保留证据材料：员工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等证据材料，以备申请工伤赔偿和经济补偿时使用。
- 及时提出申请：员工应及时向公司或社会保险行政部门提出工伤赔偿和经济补偿的申请，以确保自身权益得到保障。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，如有需要，员工可以向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，员工因工伤离职时，公司是否需要支付经济补偿金取决于离职的具体原因及公司是否存在过错。员工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到有效维护。